抓培訓 重培養(yǎng) 助力新員工崗位成才

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　　三分公司高度重視2017年新入職員工集中培養(yǎng)工作。自接收新入職員工伊始，設立“班主任”，制定詳細的培訓計劃及業(yè)務知識培訓課程，為助力新員工崗位成才提供了有力保障。

　　2018新年的第二天，分公司經理孫慶東帶領全體新入職員工至我分公司施工的原平新石煤焦化4#焦爐砌筑項目現(xiàn)場進行實體教學，孫經理在施工現(xiàn)場為新職工上了一堂筑爐相關知識課程，從焦爐鋪底、蓄熱室、小煙道、斜道、燃燒室、爐頂?shù)炔课灰约袄鋺B(tài)砌筑、熱態(tài)、安裝等方面都做了詳細、精彩的解說。

　　按照分公司培訓計劃安排，自1月9日開始相關班子成員、部門負責人對新入職員工開展為期七天的各崗位專業(yè)基礎知識、業(yè)務知識、基本技能、應知應會等內容的培訓，在培訓課件中穿插施工現(xiàn)場工程實例，用鮮活的事例加深知識印象。1月15日下午，結合每位新入職員工的不同崗位進行有針對性的專業(yè)知識考試，進一步檢驗他們近兩個月來的專業(yè)學習和培訓成果。

　　在下一步的集中培養(yǎng)過程中，三分公司將科學安排、精心組織，進一步搭建適合新員工發(fā)展的培訓平臺，開展新員工上講臺、研討學習會等相關活動，有效提升新員工的綜合素質，為公司培育出優(yōu)秀合格的建筑人才而不懈努力。